1 433 Последние изменения: июль 2019

Что такое трудовой договор? Основные понятия

Трудовой договор — это правоустанавливающий документ, определяющий права и обязанности участников при установлении деловых отношений.

Трудовой договорЭтот документ считается основой, которая подтверждает факт взаимных соглашений между нанимателем и трудящимся. При этом акт определяет уровень ответственности сторон и условия их исполнения. Рассмотрим подробно, что такое трудовой договор, каких видов он бывает, правила расторжения и особенности составления этого документа.

Определение

Что представляет собою документ, чётко разъясняет статья 56 ТК РФ. Трудовой договор формируется при возникновении деловых отношений. Соглашение включает себя функции правомочности допуска трудящегося к его рабочему месту, на котором он обязался выполнять свои должностные обязанности.

Суть трудового контракта заключается в сопровождении процесса деятельности сотрудника на предприятии от начала и до конца. Деловые отношения приостанавливаются на основании прекращения действия трудового соглашения.

Определение трудового договора рассматривают в трёх разных аспектах, которые раскрывают его особенности.

В сущность соглашения входит:

  1. Юридический характер, укрепляющий возникновение, изменение и завершение деловых отношений;
  2. Соглашение о труде между сотрудником и нанимателем;
  3. Правоустанавливающий документ, который основан на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием трудовых отношений

Значение трудового контракта заключается в определении условий, в соответствии с которыми является возможным трудовое взаимодействие сторон.

Официально заключённый трудовой договор позволяет достаточно чётко определить все основные моменты, которые связанны с организацией рабочего процесса, выплатой и размером зарплаты, а также с иными немаловажными вопросами.

трудовой контрактДля трудящихся трудовое соглашение является не только руководством для выполнения профессиональных обязанностей, но и одновременно правовой защитой, на основании которой каждый работник имеет полномочия отстаивать свои права даже в судебном порядке.

 

Главная цель формирования трудового договора — это утверждение возникновения трудовых отношений. Более того, документ имеет информационные цели правоустанавливающего характера, определяющие для участников условия их взаимодействия.

Согласно ТК РФ трудовое соглашение заключается для определения целей каждой из сторон. В связи с этим, при формировании документа выделяют двусторонние отношения.

Основная цель нанимателя — принятие на работу трудящегося для осуществления вверенных работ, на определённой территории.

Цель трудящихся – официальное трудоустройство, выполнение должностных обязанностей и поставленных задач в максимально комфортных условиях, с соблюдением санитарных норм, а также получение заработной платы за выполненную работу.

Виды трудовых договоров

Деловые отношения между нанимателем и работником не могут начаться без заключения документа, который законодательство РФ именует «Трудовым договором». В этом двухстороннем соглашении трудящийся даёт обещание о выполнении конкретных трудовых функций, а также обязуется не нарушать нормы внутреннего порядка, которые установлены противоположной стороной.

В обязанности работодателя входит предоставление трудящимся следующих возможностей:

  1. Осуществление своих трудовых обязанностей;
  2. Обеспечение надлежащих условий для выполнения работы;
  3. Своевременная выплата заработной платы в должном объёме за отработанный временной промежуток

Все трудовые соглашения классифицируются в зависимости от срока и правового характера.

Срочный контракт

Одним из самых популярных и распространённых видов трудового договора является срочный контракт. Все особенности и нюансы, а также порядок заключения данного документа представлены в статье 59 ТК РФ.

Срочный вид деловых отношений имеет конкретно установленный период действия. Максимально допустимый срок действия срочного контракта равен пяти годам.

В большинстве случаев, срочные виды соглашений применяются при сотрудничестве с сезонными рабочими, а также с трудящимися, которые временно замещают освободившуюся должность, например, на время декретного отпуска основного сотрудника. К таким специалистам можно отнести преподавателей, психологов, которые приглашены в какую-либо организацию.

При формировании документа участникам нужно проявить внимательность. Если в соглашении будет отсутствовать конкретная дата прекращения деловых отношений, то договор будет автоматически признан бессрочным. В такой ситуации расторжение договора можно будет осуществить только через увольнение сотрудника по уважительной причине или по собственному желанию.

Важным нюансом срочных деловых отношений является процесс оповещения. Наниматель обязан уведомить трудящегося не позднее, чем за три календарных дня до срока истечения договора о том, что трудовые отношения близятся к завершению.

Если работодатель забыл о данном моменте, то сотрудник имеет полное право продолжать трудиться на общих основаниях.

Ограниченное во временных рамках трудовое соглашение может быть продлено, если его участники проявят инициативу.

трудовой договор беременностьНаглядным примером выступает ситуация, когда трудящаяся оказывается в положении, а момент окончания договора выпадает на период беременности и родов. Если стороны придут к согласию, то договор о сотрудничестве можно продлить до появления на свет ребёнка. Однако после этого, деловые отношения прекращаются. Этот момент описан в статье 261 ТК РФ.

О бессрочном виде трудовых отношений

Бессрочное соглашение весьма распространено на рынке труда и достаточно просто оформляется.

В документ не вписываются ограничения по времени. При изготовлении бессрочного контракта наниматель имеет право вписать графу об испытательном периоде.

Закон ограничивает продолжительность испытания, его срок составляет – три месяца. За этот промежуток времени работодатель должен понять, подходит ли претендент на вакантную существующую должность.

Бессрочный контракт, как и другие виды соглашений, можно расторгнуть. Деловые отношения могут закончиться, если обе стороны выражают своё одобрение на это. Допускается расторжение в одностороннем порядке, если имеются серьёзные основания для такого решения.

Трудящийся располагает полномочиями прекратить сотрудничество с нанимателем по своей инициативе.

Причинами для этого могут быть:

  1. Возрастные ограничения;
  2. Серьёзное заболевание;
  3. Более выгодное предложение другого места работы;
  4. Иные уважительные причины

Если наниматель желает избавиться от трудящегося, он также имеет на это полное право. Однако для этого необходимы веские основания.

К ним можно отнести:

  1. Нарушение дисциплины трудящимся;
  2. Отказ в подчинении руководству и игнорирование регламентов, принятых на предприятии;
  3. Прогулы;
  4. Иные обстоятельства, на основании которых может последовать увольнение

Что понимают под коллективным контрактом?

Трудовой договорКоллективный контракт имеет широкое применение в организациях, в которых сформирован и активно работает профсоюзный орган (статья 40 ТК РФ).

Однако согласно практике, в последние время, коллективный договор можно встретить и в штате среди трудящихся, оформленных у индивидуальных предпринимателей. Договор ИП с работником имеет особенности.

Одна сторона — это наниматель, который согласно положениям обязан обеспечить своих подопечных работой, достойными условиями для выполнения обязанностей и своевременно выплачивать зарплату. В качестве другой стороны выступают трудящиеся, которые объединены в профсоюзный орган, либо в небольшую группу.

Согласно требованиям коллективного соглашения, у каждого субъекта договора есть свои представители, обсуждающие условия сотрудничества с соблюдением законных интересов сторон.

Коллективный контракт имеет ограниченный срок действия, который равен трём годам. В ситуации, когда обе стороны довольны сотрудничеством, соглашение можно пролонгировать ещё на один срок.

Какой договор считается индивидуальным?

Такого понятия, как «индивидуальный трудовой договор» в ТК РФ не существует.

Однако на сегодняшний день каждый заключаемый трудовой контракт можно назвать индивидуальным. Исключением является лишь коллективный договор.

В большинстве случаев каждое соглашение в сфере труда, которое формируется в нашей стране можно считать особенным.

Замысел индивидуального контракта заключается в том, что наниматель обязуется предоставлять достойные условия для работы и своевременную оплату. Второй же участник деловых отношений обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с инструкцией, должностью и квалификацией.

Особенностью индивидуального договора является тот факт, что кроме общих положений туда можно внести дополнения.

Изменение трудового договора может быть связано с внедрением других условий, не встречаемых в договорах стандартного образца. Однако они не должны противоречить нормам действующего законодательства.

Виды договоров найма

Такие контракты можно разделить на три вида:1. Контракт, который носит гражданско-правовой характер, имеет значительные отличия от стандартных договоров. Обычное трудовое соглашение закрепляет права и обязанности сторон по факту сотрудничества.Гражданско-правовое соглашение имеет иное назначение. Документ разъясняет не рабочий процесс, а его результат. Гражданско-правовой контракт не является доказательством того, что стороны будут сотрудничать, вступая в трудовые отношения.

2. Эффективным трудовым соглашением признаётся новый тип гражданско-правового контракта, который совсем недавно стал внедряться в России.

Этот вид используется с трудящимися в бюджетной сфере. Главной особенностью является тот факт, что зарплата сотрудников формируется из надбавок за сложность деятельности, выполняемых обязанностей, а также стимулирующих выплат.

3. Контракт подряда признан одним из устаревших в системе гражданско-правовых договоров. Данная бумага закрепляет деловые отношения между подрядчиками и заказчиками. Первые обязаны выполнить прописанную в договоре работу в запланированный срок, а заказчики принимают проделанную работу и оплачивают её.

Из чего состоит трудовой договор

Договор с работником образец 2019 года:

alt: Трудовой договор

Документ должен включать в себя:

  1. Период испытательного срока (если он предполагается);
  2. Размер заработной платы, форма оплаты (сдельная, повременная и т. д), а также премиальных выплат с различными надбавками с указание даты выплат;
  3. Права и обязанности сторон;
  4. Полные реквизиты сторон;
  5. Срок действия соглашения;
  6. Вид договора;
  7. Временной режим;
  8. Пункт про отпуск;
  9. Условия труда. Здесь указывается адрес рабочего места, должность, функциональные обязанности и иные сведения;
  10. Печать предприятия;
  11. Подписи сторон

Правила составления (статья 67 ТК РФ):

  1. Документ изготавливается и подписывается в двойном экземпляре;
  2. Оформление возможно только в печатном виде (устная форма соглашения не допускается);
  3. Документ визируется обеими сторонами, с проставлением персональных данных и оттиска печати компании
Ошибки, помарки и исправления в трудовом договоре строго запрещены. В противном случае он будет считаться недействительным.

Трудовой договор с главным бухгалтером

трудовой договор с бухгалтеромПоскольку главный бухгалтер, как и директор предприятия, является ключевой фигурой, составление трудового договора с ним сопряжено с большим количеством особенностей и нюансов. Каждый руководитель должен обезопасить себя от возможных рисков, принимая в штат главного бухгалтера.

Перед тем как трудоустроить главного бухгалтера и подписать с ним трудовое соглашение, следует проверить его на дисквалификацию. Необходимо уточнить, по каким причинам он покинул прежнее место работы. Не дисквалифицировали ли его по соответствующей статье.

Осуществить такого рода проверку легко. Для этого нужно зайти на официальный сайт налоговой инспекции. В дополнении руководство предприятия вправе лично обратиться в налоговую службу и сделать официальный запрос о предоставлении информации. Ответ из уполномоченного органа должен последовать не позднее пяти рабочих дней.

Выделяют некоторые случаи, при которых составление трудового контракта с главным бухгалтером может сопровождаться согласованием сторонних лиц. При этом эти лица не могут быть нынешними нанимателями. Согласование может потребоваться при приёме на должность главного бухгалтера в унитарные предприятия. При этом согласовывать договор обязан собственник имущества этой организации.

В данной ситуации документ изготавливается в трёх экземплярах, по одному для каждой из сторон.

В связи с тем, что сотрудничество с главным бухгалтером подразумевает высокий уровень ответственности в сравнении с остальными трудящимися на предприятии, то и контракт должен быть составлен соответствующим образом, включая необходимые дополнения.

К ним можно отнести:

    1. Ответственность, предусмотренная за разглашение секретной информации. Главный бухгалтер при трудоустройстве получит доступ к закрытой информации. Понятие «Коммерческая тайна» означает набор сведений, которые находятся в регистрах бухучёта, а также внутренней отчетности;
    2. Ненормированный рабочий день. Работа любого бухгалтера достаточно специфична. Это особо касается деятельности главного бухгалтера, которая может подразумевать особый режим работы;
    3. Материальная ответственность. Материальные ценности главному бухгалтеру не вверяются, так как с ним не заключают договор такого характера. Даже если такое соглашение решит сформировать директор предприятия, оно не будет иметь юридической силы. Это связано с тем, что в должностные обязанности главного бухгалтера не входит получение материальных ценностей и денежных средств

Несмотря на это, если возникнет срочная необходимость, то управленец организации может вписать в трудовой контракт отдельный пункт о материальной ответственности в результате нанесения ущерба компании.

Подводя итоги, отметим, что трудовой договор — это правоустанавливающий документ, определяющий права и обязанности участников при установлении деловых отношений. Суть трудового контракта заключается в сопровождении процесса деятельности сотрудника на предприятии от начала и до конца.

Деловые отношения приостанавливаются на основании прекращения действия трудового соглашения. существует несколько видов трудовых соглашений. Контракт, заключённый с главным бухгалтером имеет особенности при оформлении.

Наши юристы ответят на ваш вопрос!

Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта либо по телефонам:вопрос юристу

Москва и область: +7(499) 577-00-25 доб. 691
Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб. 691
Все регионы РФ: 8(800) 350-23-69 доб. 691
Это быстро, бесплатно и конфиденциально!

Всего голосов: 4

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 для диалога необходимо принять Правила кофиденциальности *